Một số điều khoản của Đạo luật Chăm sóc giá phải chăng, hoặc luật chăm sóc sức khỏe, chỉ áp dụng cho chủ lao động nhỏ, thường là những chủ lao động có ít hơn 50 nhân viên làm việc toàn thời gian, bao gồm cả những nhân viên tương đương làm việc toàn thời gian.
Nếu bạn có ít hơn 50 nhân viên, nhưng là thành viên của một nhóm có mức sở hữu chung hoặc liên quan nhất định với 50 nhân viên làm việc toàn thời gian trở lên, bao gồm cả nhân viên tương đương làm việc toàn thời gian thì bạn phải tuân theo quy tắc cho chủ lao động lớn (tiếng Anh).
Dưới đây là các trách nhiệm và những quyền lợi được hưởng đối với chủ lao động nhỏ theo luật chăm sóc sức khỏe:
Bảo hiểm
Bạn có thể mua bảo hiểm thông qua Chương trình Lựa chọn sức khỏe cho Doanh nghiệp nhỏ (SHOP) (tiếng Anh). Tìm hiểu thêm tại HealthCare.gov (tiếng Anh).
Khai báo
- Bạn phải khấu lưu và khai báo (tiếng Anh) thêm 0,9 phần trăm trên lương bổng hoặc thù lao của nhân viên vượt quá $200.000.
- Bạn có thể được yêu cầu khai báo giá trị của khoản bảo hiểm y tế (tiếng Anh) mà bạn đã cung cấp cho mỗi nhân viên trên Mẫu W-2 của họ.
- Nếu bạn tự bao trả cho dịch vụ sức khỏe cho nhân viên của mình thì bạn phải nộp tờ khai hàng năm (tiếng Anh) trong đó khai báo một số thông tin nhất định cho từng nhân viên mà bạn bao trả.
Khoản thanh toán và tín thuế
- Bạn có thể đủ điều kiện nhận Tín thuế Chăm sóc sức khỏe cho Doanh nghiệp nhỏ (tiếng Anh) nếu bạn chi trả ít nhất 50 phần trăm chi phí bảo hiểm cho nhân viên làm việc toàn thời gian của mình và bạn có ít hơn 25 nhân viên tương đương làm việc toàn thời gian.
- Nếu bạn tự bảo hiểm, bạn có thể được yêu cầu trả một khoản phí để giúp tài trợ cho Quỹ ủy thác Nghiên cứu kết quả lấy bệnh nhân làm trung tâm (tiếng Anh).
